La Paeria forma en igualtat de gènere i prevenció de les violències masclistes diferents col·lectius de la plantilla municipal
Un total de 90 treballadors han participat en tres càpsules formatives, que s’ampliaran a altres grups de funcionaris
Un total de 90 treballadors han participat en tres càpsules formatives, que s’ampliaran a altres grups de funcionaris
La Regidoria de Polítiques d’Igualtat i el Negociat de Formació de l’Ajuntament de Lleida ha promogut aquesta setmana tres càpsules formatives, adreçades a diferents grups de treballadores i treballadors municipals amb l’objectiu d’aprofundir en la matèria d’igualtat de gènere i prevenció de les violències masclistes en tots els àmbits. Aquesta formació, en què han participat prop de 90 persones, ha anat adreçada al personal de les ludoteques municipals, al professorat del Conservatori i al funcionariat que ocupa càrrecs com a cap d’unitat tècnica de les diferents àrees d’actuació de l’Ajuntament.
Les docents encarregades d’impartir aquesta formació han estat dues expertes de reconeguda trajectòria: Leonor Cantera, professora titular del Departament de Psicologia Social de la Universitat Autònoma de Barcelona, i Montse Pineda, coordinadora d’Incidència Política de l’Associació Creación Positiva i vicepresidenta 2a del Consell Nacional de Dones de Catalunya. Totes dues han col·laborat anteriorment amb l’Ajuntament de Lleida com a ponents en diferents edicions del Memorial Hortènsia Alonso.
En aquestes càpsules formatives s’han tractat conceptes clau com el sistema sexe/gènere, la igualtat i l’equitat de gènere, la igualtat d’oportunitats entre dones i homes, la desigualtat i les discriminacions, les violències masclistes, el marc legislatiu aplicable, el compromís i les competències de les administracions locals en la implementació de les polítiques públiques d’igualtat de gènere, l’aplicació del principi de transversalitat de gènere en totes les àrees i en tota l’actuació municipal, el Protocol de prevenció de l’assetjament sexual, el Pla d’Igualtat Intern d’Igualtat de l’Ajuntament de Lleida (2018-2021) i el III Pla Municipal de polítiques d'igualtat de gènere a Lleida (2017-2021).
Aquesta formació compta amb el suport de l’Institut Català de les Dones, i una part s’ha finançat a càrrec dels crèdits rebuts pel Ministeri de la Presidència, Relacions amb les Corts i Igualtat, mitjançant la Secretaria d’Estat d’Igualtat. Està previst que s’ampliï a altres grups de la plantilla municipal al llarg del 2019.